（2015）潍民一终字第647号

职工因工作遭受事故伤害或者××进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，邱绍云于2012年11月12日被诸城市人力资源和社会保障局认定为工伤，菁华公司作为用人单位应当根据法律规定支付邱绍云工伤待遇。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。另外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，邱绍云向诸城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提出解除双方之间的劳动关系，菁华公司予以同意，双方之间的劳动关系解除。关于邱绍云的伤情，山东省劳动能力鉴定委员会于2013年7月2日作出鲁劳鉴字（2013）第302号鉴定结论通知书确认邱绍云伤情为陆级伤残，无生活自理障碍，虽然菁华公司主张该伤残等级与事实不符，但未提交山东省劳动能力鉴定委员会重新受理并作出新的认定的证据，对此依据鲁劳鉴字（2013）第302号鉴定结论通知书确认邱绍云的伤情为陆级伤残。（1）关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，菁华公司为

职工因工作遭受事故伤害或者××进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，邱绍云于2012年11月12日被诸城市人力资源和社会保障局认定为工伤，菁华公司作为用人单位应当根据法律规定支付邱绍云工伤待遇。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。另外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，邱绍云向诸城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提出解除双方之间的劳动关系，菁华公司予以同意，双方之间的劳动关系解除。关于邱绍云的伤情，山东省劳动能

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第647号上诉人（原审原告、被告）山东菁华农牧发展有限公司，住所地：诸城市龙都工业园。法定代表人王焕玉，董事长。委托代理人李桂龙，山东理达寰球律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）邱绍云。上诉人山东菁华农牧发展有限公司（以下简称菁华公司）因与被上诉人邱绍云工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省诸城市人民法院（2014）诸民初字第218、……