工伤保险待遇纠纷 （2019）赣11民终1905号

臻杰卫浴批发部、周树福虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方当事人对解除双方的事实劳动关系不持异议，故双方的事实劳动关系应当予以解除。职工因工作遭受事故伤害，应当享受工伤保险待遇。而根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，臻杰卫浴批发部未为周树福办理工伤保险，依法应当承担周树福的工伤责任。周树福2017年5月31日至2017年10月11日的计件工资总计为47,121元，故周树福在臻杰卫浴批发部处工作期间的月平均工资为10,741元（47,121元÷4个月12天），饶县劳人仲案字（2019）6号仲裁裁决书以周树福受伤前一年即2016年度上饶地区在岗职工月平均工资结合周树福在臻杰卫浴批发部处实际工作期间的工资计算周树福工资，周树福对该裁决书亦无异议，故该院核定周树福的工伤保险待遇项目、费用如下：一次性伤残补助金75,261.12元（6,841.92元/月×11个月）；一次性工伤医疗补助金68,419.2元（6,841.92元/月×10

臻杰卫浴批发部、周树福虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方当事人对解除双方的事实劳动关系不持异议，故双方的事实劳动关系应当予以解除。职工因工作遭受事故伤害，应当享受工伤保险待遇。而根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，臻杰卫浴批发部未为周树福办理工伤保险，依法应当承担周树福的工伤责任。周树福2017年5月31日至2017年10月11日的计件工资总计为47,121元，故周树福在臻杰卫浴批发部处工作期间的月平均工资为10,741元（47,

江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣11民终1905号上诉人（一审原告）：上饶县臻杰卫浴批发部，住所地江西省上饶县湖村乡碧霞村，统一社会信用代码92361121MA362UYN5L。经营者：舒小锋，男，1982年10月12日生，汉族，初中文化，住江西省上饶县。委托诉讼代理人：苏小芬，江西盛义律师事务所律师。委托诉讼代理人：李紫依，江西盛义律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）……