工伤保险待遇纠纷 （2017）渝01民终1262号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，王小龙以黄山煤矿缴纳工伤保险基数与本人的实际工资不符，导致其可以享受的工伤保险待遇降低，要求黄山煤矿赔偿工伤保险待遇损失差额，人民法院应当受理。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。即王小龙应享受的一次性伤残补助金是以平均月缴费工资为基数计算。因社会保险经办机构与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，故黄山煤矿是否足额交纳工伤保险费，系相关行政管理部门审查范畴。王小龙在本案中要求黄山煤矿承担其自认为的一次性伤残补助金差额损失，根据谁主张谁举证的原则，王小龙应对黄山煤矿存在未足额缴纳工伤保险费导致其损失的存在以及损失的大小承担举证责任。现王小龙并未提供社会保险经办机构出具的黄山煤矿存在未足额缴纳工伤保险费的证据，亦未举证证明其损失大小，应承担举证不能的法律后果。故，
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，王小龙以黄山煤矿缴纳工伤保险基数与本人的实际工资不符，导致其可以享受的工伤保险待遇降低，要求黄山煤矿赔偿工伤保险待遇损失差额，人民法院应当受理。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。即王小龙应享受的一次性伤残补助金是以平均月缴费工资为基数计算。因社会保险经办机构与缴费义务主体之间是一
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终1262号上诉人（原审原告）：王小龙，男，1967年1月4日出生，汉族，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：李林峰，重庆峡阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市长寿区凤城镇复元黄山煤矿，住所地重庆市长寿区凤。法定代表人：徐再平，该矿矿长。委托诉讼代理人：郑华，重庆市长寿区公平法律服务所法律工作者。上诉人王小龙因与被上诉人重庆市长寿区……