人事争议 （2016）川04民终1378号

人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案中，王开华与撒莲中心校在履行聘用合同中发生了争议，其向米易县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因米易县劳动人事争议仲裁委员会对其仲裁申请不予受理，而向人民法院提起诉讼，符合法律规定。根据当事人的陈述，本案的争议焦点为：一、应否采信攀人社认字（2013）E013号《攀枝花市工伤认定决定书》？二、王开华的停工留薪期应为何时至何时？三、王开华在停工留薪期的工资福利待遇有无变动？对此，一审法院作如下分析与认定：一、应否采信攀人社认字（2013）E013号《攀枝花市工伤认定决定书》？本案中工伤认定作出的时间为2013年3月6日，工伤认定书于2014年10月23日送达给王开华，于2014年12月1日送达给撒莲中心校。虽工伤认定书的送达有瑕疵，但作出工伤认定决定时社会保险行政部门依据职权，已对王开华受伤是否构成工伤作出了明确的意思表示，并已通过《攀枝花市工伤认定决定书》予以表现出来，故王开华的工伤认定应视为已完成、工伤成立。工伤认定机关书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位工伤认定的结果，实为工伤认定机关通

人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案中，王开华与撒莲中心校在履行聘用合同中发生了争议，其向米易县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因米易县劳动人事争议仲裁委员会对其仲裁申请不予受理，而向人民法院提起诉讼，符合法律规定。根据当事人的陈述，本案的争议焦点为：一、应否采信攀人社认字（2013）E013号《攀枝花市工伤认定决定书》？二、王开华的停工留薪期应为何时至何时？三、王开华在停工留薪期的工资福利待遇有无变动？对此，一审法院作如下分析与认定：一、应否采信攀人社认字（2013）E013号《攀枝花市工伤认定决定书》？本案中工伤认定作出的时间为2013年3月6日

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川04民终1378号上诉人（原审原告）：王开华，男，1954年3月26日出生，汉族，住四川省米易县。被上诉人（原审被告）：米易县撒莲镇中心学校。住所地：四川省米易县撒莲镇新街*号。组织机构代码：45097617-4。法定代表人：张昱，米易县撒莲镇中心学校校长。委托诉讼代理人：张仕龙，男，1964年6月26日出生，居民身份证号码：5104211……