（2016）鄂13行终7号

人民法院审理行政案件，对行政行为是否合法进行审查。《工伤认定办法》第二十条规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。”被告以第三人对原告提供的职业病诊断证明的途径和诊断结论有异议为由作出中止程序决定，显然不符合法定条件。《工伤认定办法》第十八条规定：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定”，被告应当立即恢复工伤认定程序，在法定期限内作出工伤认定决定。被告及第三人的辩解理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十二条之规定，判决如下：被告随县人力资源和社会保障局于本判决生效之日起十日内作出工伤认定决定。案件受理费50元，由被告负担。上诉人鑫隆源公司不服原审法院的上述判决，向本院提起上诉称：一、随县人社局对被上诉人江小刚申请工伤认定作出的中止认定决定的程序合法。二、随县人社局作出的工伤认定中止决定，事实清楚，适用法律正确。三、为维护被上诉人江小刚的合法权益，随县人社局多次提出合

人民法院审理行政案件，对行政行为是否合法进行审查。《工伤认定办法》第二十条规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。”被告以第三人对原告提供的职业病诊断证明的途径和诊断结论有异议为由作出中止程序决定，显然不符合法定条件。《工伤认定办法》第十八条规定：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定”，被告应当立即恢复工伤认定程序，在法定期限内作出工伤认定决定。被告及第三人的辩解理由不能成立，本院不予支持。依照《中

湖北省随州市中级人民法院行 政 裁 定 书（2016）鄂13行终7号上诉人（原审第三人）随州市鑫隆源石业有限公司。法定代表人陈向情，经理。委托代理人韩崇刚（代理权限：一般代理），随县吴山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）江小刚，男，1967年12月2日出生，汉族。原审被告随县人力资源和社会保障局。法定代表人张成志，局长。上诉人随州市鑫隆源石业有限公司（以下简称鑫隆源公司）与被上诉人江小刚、……