（2015）深中法劳终字第4613号

金文华公司与成蛟龙之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉意见，本案二审争议焦点为金文华公司应否支付成蛟龙未签书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿和律师费。双方对原审其余认定和裁判无异议，本院予以确认。针对上述争议焦点，本院分析认为，关于二倍工资问题，成蛟龙主张其于2013年7月30日入职金文华公司，双方已签订期限为2013年7月30日至2014年7月30日的劳动合同，该主张与金文华公司提交的《解除工作协议证明》载明双方工作协议约定的期限为2013年7月30日至2014年7月30日相关事实相印证。金文华公司上诉主张其与成蛟龙签订的工作协议应属书面劳动合同，故无需支付二倍工资。本院认为即便该工作协议属于劳动合同，但因《解除工作协议证明》明确了工作协议的期限为2013年7月30日至2014年7月30日，故双方自2014年7月30日后无书面合同或协议明确权利义务应属无争事实，由此原审采信成蛟龙的主张，认定双方自2014年7月30日之后未签订书面劳动合同并判令金文华公司支付二倍工资差额，具有事实依据和法律依据，本院予以维持。双方对原审认定的未签书面劳动

金文华公司与成蛟龙之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉意见，本案二审争议焦点为金文华公司应否支付成蛟龙未签书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿和律师费。双方对原审其余认定和裁判无异议，本院予以确认。针对上述争议焦点，本院分析认为，关于二倍工资问题，成蛟龙主张其于2013年7月30日入职金文华公司，双方已签订期限为2013年7月30日至2014年7月30日的劳动合同，该主张与金文华公司提交的《解除工作协议证明》载明双方工作协议约定的期限为2013年7月30日至2014年7月30日相关事实相印证。金文华公司上诉主张其与成蛟龙签订的工作协议应属书面劳动合

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4613号上诉人（原审互诉原告、被告）成蛟龙，男，汉族，1978年4月17日出生，户籍地址湖南省衡南县。委托代理人肖迎红，广东商达律师事务所律师。委托代理人王文波，广东商达律师事务所实习律师。上诉人（原审互诉被告、原告）深圳市金文华音箱制品有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人高小军，总经理。委托代理人林祥优，湖南扬法律师事务所……