（2015）潍民一终字第1012号

国晓丽在惠群公司成立前到其机构工作，惠群公司自注册成立之日起具有用工主体资格，故双方自2013年8月20日起形成劳动关系。惠群公司作为用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，而其没有与国晓丽订立书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。惠群公司对国晓丽主张的工资数额无异议，故国晓丽要求惠群公司支付双倍工资差额20240.2元（2000元／月×4个月＋2300元／月×5个月＋2300元／月／21.75天×7天）符合法律规定，予以支持。综上，惠群公司主张双方系雇佣关系，不应支付给国晓丽未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：惠群公司支付给国晓丽未签订书面劳动合同双倍工资差额20240.2元，于判决生效后五日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由惠群公司负担。宣判后，惠群公司不服原审判决，上诉称：原

国晓丽在惠群公司成立前到其机构工作，惠群公司自注册成立之日起具有用工主体资格，故双方自2013年8月20日起形成劳动关系。惠群公司作为用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，而其没有与国晓丽订立书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。惠群公司对国晓丽主张的工资数额无异议，故国晓丽要求惠群公司支付双倍工资差额20240.2元（2000元／月×4个月＋2300元／月×5个月＋2300元／月／21.75天×7天）符合法律规定，予以支持。综上，惠群公司主张双方系雇佣关系，不应支付给国晓丽未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求不成立，不予支持。依照《中华人民

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第1012号上诉人（原审原告）寿光市惠群驾驶员培训有限公司，住所地：寿光市古城街道范家庄西村北首。法定代表人范洪斌，总经理。委托代理人姚春茂，山东鲁祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）国晓丽，现无业。上诉人寿光市惠群驾驶员培训有限公司（以下称惠群公司）因与被上诉人国晓丽劳动争议一案，不服山东省寿光市人民法院（2014）寿民初字第46……