（2015）深中法劳终字第4802号

宁冬梅与医疗服务中心之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：一、医疗服务中心与宁冬梅劳动关系解除是否合法的问题。双方劳动合同于2014年3月3日到期，医疗服务中心向宁冬梅发出的《关于不续签劳动合同的告知函》中明确表示不再与宁冬梅续签劳动合同。该《告知函》虽然是在2014年3月3日之后送达给宁冬梅，但考虑到当时宁冬梅尚在住院治疗，医疗服务中心待宁冬梅出院之后才送达《告知函》，并没有超出合理期限，且仅凭2014年4月医疗服务中心为宁冬梅购买社保的记录亦不能认定双方存在事实劳动关系。因此一审判决认定双方劳动关系顺延至2014年3月12日终止，并无不当，本院予以确认。依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条的规定，宁冬梅享有的医疗期为三个月，其累计病休时间不超过六个月。宁冬梅上诉称其实际工作年龄已满10年，医疗期至少应该是6个月以上，并提交了社保清单证明其主张。但是该社保清单显示宁冬梅实际工作年限少于十年，在医疗服务中心工作的年限少于五年。因此，本院对宁冬梅该项主张不予采信。宁冬梅在六个月内累计休病假时间已达到三个月

宁冬梅与医疗服务中心之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：一、医疗服务中心与宁冬梅劳动关系解除是否合法的问题。双方劳动合同于2014年3月3日到期，医疗服务中心向宁冬梅发出的《关于不续签劳动合同的告知函》中明确表示不再与宁冬梅续签劳动合同。该《告知函》虽然是在2014年3月3日之后送达给宁冬梅，但考虑到当时宁冬梅尚在住院治疗，医疗服务中心待宁冬梅出院之后才送达《告知函》，并没有超出合理期限，且仅凭2014年4月医疗服务中心为宁冬梅购买社保的记录亦不能认定双方存在事实劳动关系。因此一审判决认定双方劳动关系顺延至2014年3月12日终

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4802号上诉人（原审原告）：宁冬梅，身份证住址：江苏省铜山县。委托代理人：赵振远，广东卓建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市医疗卫生专业服务中心。住所地：广东省深圳市南山区龙苑路**号。法定代表人：赖金明。委托代理人：王师耀，广东金卓越（深圳）律师事务所律师。委托代理人：黄沙，广东金卓越（深圳）律师事务所律师。上诉人宁……