劳动合同纠纷 （2015）徐民终字第5050号

劳动者的合法权益应受法律保护。李元亮在工作过程中受伤，经认定为工伤且被鉴定为九级伤残。神龙机械公司应当按照《工伤保险条例》的相关规定承担赔偿责任。神龙机械公司抗辩已经为李元亮办理工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应该从工伤保险基金中支付神龙机械公司仅支付几个月的保险费，未持续向社会保险机构缴纳费用，李元亮自社会保险机构无法获得赔偿。由此产生的责任仍然应由神龙机械公司承担。关于赔偿所适用的标准。神龙机械公司认为李元亮早就能够作出鉴定结论及早解决纠纷，而不至于拖延到2014年。因此不应该适用2014年的赔偿标准，而应适用2008年赔偿标准。对此问题应以伤者完全治疗终结，将内固定取出后，才能作出劳动能力鉴定结论。神龙机械公司也无证据证明李元亮系故意拖延取出内固定。另外，从通常的情理上来说，谁也不愿意体内长期存在异物（内固定）。故神龙机械公司抗辩李元亮故意拖延造成适用标准增高的抗辩意见，不予采纳。对于李元亮的各项请求认定如下：1、一次性工伤医疗补助金为69505元；2、伤残就业补助金31344元；3、一次性伤残补助金11085元；4、住院伙食补助费580元；5、医疗费60元；6

劳动者的合法权益应受法律保护。李元亮在工作过程中受伤，经认定为工伤且被鉴定为九级伤残。神龙机械公司应当按照《工伤保险条例》的相关规定承担赔偿责任。神龙机械公司抗辩已经为李元亮办理工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应该从工伤保险基金中支付神龙机械公司仅支付几个月的保险费，未持续向社会保险机构缴纳费用，李元亮自社会保险机构无法获得赔偿。由此产生的责任仍然应由神龙机械公司承担。关于赔偿所适用的标准。神龙机械公司认为李元亮早就能够作出鉴定结论及早解决纠纷，而不至于拖延到2014年。因此不应该适用2014年的赔偿标准，而应适用2008年赔偿标准。对此问题应以伤者完全治疗终结，将内固定取出

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第5050号上诉人（原审被告）江苏神龙巨力机械制造有限公司，组织机构代码证号××，住所地睢宁县经济开发区前进路东端。法定代表人严玉龙，该公司董事长。委托代理人余宗辉，江苏千秋业律师事务所律师。委托代理人王永。系该公司副经理。被上诉人（原审原告）李元亮。委托代理人姚军，睢宁县城关法律服务所法律工作者。上诉人江苏神龙巨力机械制造有限公司（以……