提供劳务者受害责任纠纷 （2015）延中民一终字第21号

原告刘兴森已退休并享受养老保险待遇，现受雇于被告程远纸品包装公司，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，故原、被告之间形成劳务（雇佣）关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，原告作为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告程远纸品包装公司作为雇主应承担赔偿责任。被告程远纸品包装公司主张原告在上班期间睡觉导致一氧化碳中毒，原告存在过错，应负事故的主要责任，因被告未提供证据证明原告在上班期间睡觉，在本次事故中存在过错，故被告的主张，本院不予支持；被告程远纸品包装公司主张原告在10年前曾一氧化碳中毒，与原告现在的损害结果有因果关系，但被告未提出鉴定申请，故被告的主张，本院不予支持；被告主张原告的误工费应按月工资800元标准计算，因原、被告双方约定原告的月工资为800元，属双方当事人的意思自治，对原、被告双方均有约束力，故原告的误工费应按双方约定的月工资800元计算。原告主张被告赔偿

原告刘兴森已退休并享受养老保险待遇，现受雇于被告程远纸品包装公司，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，故原、被告之间形成劳务（雇佣）关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，原告作为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告程远纸品包装公司作为雇主应承担赔偿责任。被告程远纸品包装公司主张原告在上班期间睡觉导致一氧化碳中毒，原告存在过错，应负事故的主要责任，因被告未提供证据证明原告在上班

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）延中民一终字第21号上诉人（原审原告）：刘兴森。委托代理人：滕召君，安图明月法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：安图县程远纸品包装有限公司。住所：安图县明月镇明安街***号。法定代表人：姜桂荣，经理。委托代理人：安宏梅，该公司会计。委托代理人：滕聿江，吉林岑峰律师事务所律师。上诉人刘兴森因与被上诉人安图县程远纸品包装有限公司（……