（2014）深中法劳终字第4735号

本案的争议焦点是上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。上诉人主张其与被上诉人之间存在事实劳动关系，并提交了员工手册、上班场景的图片、工资清单、XX酒店员工公交车照片、XX酒店的网站主页截图、光盘，证明其是被上诉人下属XX酒店的员工。但上诉人未能提供被上诉人与XX酒店存在关联关系的证据，亦未能提供其在被上诉人处工作的有关证据。从上诉人提供的上述证据看，显

本案的争议焦点是上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”等证据

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）深中法劳终字第4735号上诉人（原审原告）：邓程文。被上诉人（原审被告）：深圳市绿景企业管理集团有限公司。住所地：深圳市福田区深南大道和泰然大道交汇处绿景纪元大厦56A。组织机构代码：27927081-6。法定代表人：何亚兴，董事长。委托代理人：罗雯。上诉人邓程文因与被上诉人深圳市绿景企业管理集团有限公司（以下简称绿景集团公司）确认劳动关系纠纷……