劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第1391号

本案系因追索经济补偿、二倍工资差额而引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。就本案二审争议的问题作如下评析：一、二倍工资问题。双方均确认汤宝峰自2014年2月24日入职库斯公司，至2015年3月12日离职；至汤宝峰离职时止，双方仍未签订书面劳动合同。库斯公司也未能提供证据证明双方未签订书面劳动合同的原因归咎于汤宝峰，汤宝峰于2014年4月9日向劳动仲裁部门提起仲裁要求未签订书面劳动合同的二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，库斯公司应向汤宝峰支付2014年4月10日至2015年2月20日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额。又因为在原审认定以佛山市2013年度在岗职工月平均工资4196元核算汤宝峰每月收取的工资数额，汤宝峰未对此提出上诉，库斯公司在提起上诉时未对此提出异议，本院对原审核定的汤宝峰每月收取工资为4196元予以维持。经核算，库斯公司应向汤宝峰支付2014年4月10日至2015年2月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额43358.67元（4196元×10个月＋41

本案系因追索经济补偿、二倍工资差额而引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。就本案二审争议的问题作如下评析：一、二倍工资问题。双方均确认汤宝峰自2014年2月24日入职库斯公司，至2015年3月12日离职；至汤宝峰离职时止，双方仍未签订书面劳动合同。库斯公司也未能提供证据证明双方未签订书面劳动合同的原因归咎于汤宝峰，汤宝峰于2014年4月9日向劳动仲裁部门提起仲裁要求未签订书面劳动合同的二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，库斯公司应向汤宝峰支付2014年4月10日至2015年2月20

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第1391号上诉人（原审原告）佛山市顺德区库斯家具实业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区，组织机构代码××。法定代表人王珊，董事长。委托代理人李升，广东常道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）汤宝峰，男，汉族，住湖北省石首市。上诉人佛山市顺德区库斯家具实业有限公司（以下简称库斯公司）因与被上诉人汤宝峰劳动合同纠纷一案，不服广东省佛……