工伤保险待遇纠纷 （2015）绥中法民一民终字第209号

第一、关于仲裁机构支持上诉人12个月停工留薪工资、停工留薪期护理工资，原审法院未按上诉人请求应再支持该两项各8个月工资，是否属认定事实不清问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。上诉人的伤情并未经市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期限。因此上诉人所提该上诉请求没有法律依据，本院不予支持。第二、关于上诉人的医疗费是否应当由被上诉人和工伤保险部门支付问题。因上诉人的医疗费用等，已经在机动车交通事故责任纠纷案件中得到了赔偿，因此上诉人的医疗费不应再重复得到赔偿。上诉人所提的该上诉理由没有事实依据，本院不予支持。第三、关于是否应当将绥化市人力资源社会保障局追加为本案被告参加诉讼问题。法律并没有规定，在审理工伤保险案件时，应当将人力资源社会保障部门追加为案件的当事人参加诉讼。上诉人所提的该项上诉理由不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人李春双负担。

第一、关于仲裁机构支持上诉人12个月停工留薪工资、停工留薪期护理工资，原审法院未按上诉人请求应再支持该两项各8个月工资，是否属认定事实不清问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。上诉人的伤情并未经市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期限。因此上诉人所提该上诉请求没有法律依据，本院不予支持。第二、关于上诉人的医疗费是否应当由被上诉人和工伤保险部门支付问题。因上诉人的医疗费用等，已经在机动车交通事故责任纠纷案件中得到了赔偿，因此上诉人的医疗费不应再重复得到赔偿。上诉

黑龙江省绥化市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）绥中法民一民终字第209号上诉人（原审原告）李春双，住望奎县。委托代理人谢树臣，绥化市北林区北林法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）黑龙江泰华医药集团有限公司。法定代表人白玉明，职务董事长。委托代理人佟丹丹，黑龙江千叶律师事务所律师。委托代理人邓跃伟，住绥化市。上诉人李春双因工伤保险待遇纠纷一案，不服绥化市北林区人民法院（2014）绥北……