（2017）豫06行终46号

劳动者的合法权益应当依法予以保护。工伤保险正是分担事故风险、提供劳动保障的重要制度，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇，符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法目的。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，即工伤认定的充分必要条件为工作时间、工作场所和因工作原因。因而，本案争议的焦点为：一是华锦安是否在“工作时间”内受伤；二是华锦安受伤地点是否属于其“工作场所”；三是华锦安是否“因工作原因”受伤。一、关于华锦安是否在工作时间内受伤问题《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的“工作时间”包括法律规定及单位制度下的标准工作时间和临时性工作时间以及不定时工作制下的不定时工作时间。本案中，有多名证人证明，华锦安受伤当天16时许，工地因没料而停工，大家均回去休息了。在这种情况下，华锦安处于休息时间，享受支配自己时间的便利和自由。实际上，纵观华锦安受伤前所从事的逛街、购物、饮酒等活动，并非实施与工作有关的预备性或辅助性工作，不能认定属于停工待料期间，华锦安是为随时开工而做的相应准备，因此，他在当天20时许受伤，不属于在工作时

劳动者的合法权益应当依法予以保护。工伤保险正是分担事故风险、提供劳动保障的重要制度，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇，符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法目的。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，即工伤认定的充分必要条件为工作时间、工作场所和因工作原因。因而，本案争议的焦点为：一是华锦安是否在“工作时间”内受伤；二是华锦安受伤地点是否属于其“工作场所”；三是华锦安是否“因工作原因”受伤。一、关于华锦安是否在工作时间内受伤问题《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的“工作时间”包括法律规定及单位制度下的标准工作时

河南省鹤壁市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）豫06行终46号上诉人（原审第三人）华芳芳，女，1987年6月19日出生，汉族，住河南省浚县。上诉人（原审第三人）华志鹏，男，1989年12月28日出生，汉族，住河南省汤阴县。二上诉人共同委托代理人胡剑南，河南点石律师事务所律师。被上诉人（原审原告）河南省朝前建设工程有限公司，住所地卫辉市比干大道南段。法定代表人ＸＸ灿，该公司总经理。委托代理人……