劳动合同纠纷 （2019）粤01民终20727号

关于李海怡与新忆公司之间是否存在劳动关系问题。劳动关系是以劳动者提供一定数量和质量的劳动力，用人单位支付相应对价为内容的法律关系。该法律关系以劳动者让渡劳动力使用权作为建立彼此关系的前提，强调劳资双方存在主观上的合意，以及彼此之间人身依附性的根本特征。由于劳动关系实际系用人单位和劳动者达成用工合意后所形成的法律关系，故该法律关系的建立需以劳资双方共同具备的用工意愿为基础。因此，判定用人单位与劳动者是否建立劳动关系的前提，需以用人单位有无存在招聘劳动者的意愿和行为作为条件。李海怡主张其于2016年11月11日受张舒洋个人聘用到署名为“小时候”零食店工作，而新忆公司于2017年9月27日成立，在此之前新忆公司并不具备劳动法律意义上的用人单位主体资格，不具有劳动用工权利能力和行为能力。李海怡在2016年11月11日并不存在与新忆公司建立劳动关系的事实，李海怡在仲裁庭审中自认其入职是受张舒洋个人聘用，接受张舒洋的安排管理。李海怡也知道其工作的时尚天河负一层东一街016号铺未成立经营主体。李海怡实际是持与张舒洋建立用工关系的目的，与张舒洋达成了提供劳动的约定，即其提供劳动成果的对象并非是新忆公司

关于李海怡与新忆公司之间是否存在劳动关系问题。劳动关系是以劳动者提供一定数量和质量的劳动力，用人单位支付相应对价为内容的法律关系。该法律关系以劳动者让渡劳动力使用权作为建立彼此关系的前提，强调劳资双方存在主观上的合意，以及彼此之间人身依附性的根本特征。由于劳动关系实际系用人单位和劳动者达成用工合意后所形成的法律关系，故该法律关系的建立需以劳资双方共同具备的用工意愿为基础。因此，判定用人单位与劳动者是否建立劳动关系的前提，需以用人单位有无存在招聘劳动者的意愿和行为作为条件。李海怡主张其于2016年11月11日受张舒洋个人聘用到署名为“小时候”零食店工作，而新忆公司于2017年9月27日成立，在此

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20727号上诉人（原审原告）：李海怡，女，1995年2月13日出生，汉族，住广东省惠东县。委托诉讼代理人：朱锦民，广东林德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州新忆商贸有限公司，住所地广东省广州市海珠区江南西路111号十一层1104。法定代表人：张舒洋，该公司经理。委托诉讼代理人：钟柱，广东国政律师事务所律师。上诉人李海怡因与被……