劳动争议 （2019）川0704民初2488号
裁判要旨
原被告对仲裁裁决确定的原被告劳动关系存续期间为2006年4月14日至2018年11月9日均予认可，对此应予确认。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”、第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，在劳动关系存续期间内丰泰公司作为用人单位应当及时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权依法解除劳动合同并要求丰泰公司支付经济补偿。 现丰泰公司以发生严重经营困难，且从2018年6月起即处于停工停产状态为由，主张其已足额支付劳动报酬，不应承担经济补偿金。 经查，2018年10月31日，绵阳市游仙区人力资源和社会保障局向四川丰泰包装股份有限公司发出劳动保障监察限期改正指令书，责令丰泰公司在5个工作日内支付拖欠曾国强2018年8月、9月份的工资，但丰泰公司直到2018年12月13日才支付曾国强2018年9月工资，迟延支付时间长达3月余。 参照劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一
摘要
四川丰泰包装股份有限公司与曾国强劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省绵阳市游仙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0704民初2488号 原告：四川丰泰包装股份有限公司，住所地四川省绵阳市游仙区石马镇丰泰工业园区（游仙区石马镇百胜村）。 法定代表人：何良敏，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：耿明珠，女，该公司职工。 被告：曾国强，男，1977年11月3日出生，汉族，住四川省三台县。 委托诉讼代理人：安思洁，四川浩鼎律师事务所律师。 委托诉……