劳动争议 （2018）川0191民初19880号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条之规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本案中，原告于本案诉讼中新增的“2018年10月份工资”与原仲裁申请的2018年8月、9月工资属于相同项目的争议事项，具有不可分性，应合并审理。 对于原告新增的关于“经济补偿金”的项目，由于系独立的争议事项，原告于仲裁申请中并未提出该项目的主张，且经济补偿金的争议与工资争议不具有不可分性，故本院对原告新增关于“经济补偿金”的主张不予评判，原告可另行申请仲裁。 关于原告要求被告支付2018年8月至2018年10月的工资70152.1元的主张。 本院认为，原告所提交的被告于2018年9月30日出具的《员工工资欠条》载明被告公司欠付原告2018年8月工资28074.5元(扣除社保个人缴纳部分后)、2018年9月份工资28284.5元(扣除社保个人缴纳部分后)。 故被告共拖欠原告2018年8月、9月份工资56359元(税前)。 对于2018年10
摘要
乐杰与信息技术力量（成都）有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0191民初19880号 原告：乐杰，男，汉族，1972年10月12日出生，住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：蒲思恒，四川明炬律师事务所律师。 被告：信息技术力量（成都）有限公司。 住所地：成都高新区天府五街200号2栋A区5楼501-502室。 法定代表人：鲁敏。 委托诉讼代理人：郑丽佳，四川瑞利恒律师事务所律师。 ……