（2015）厦民终字第626号

科际公司主张林忠不存在平时加班的事实，应承担举证责任。科际公司提供一份考勤表欲证明林忠不存在平时加班的事实，但该考勤表并没有相关考勤管理人员签字亦或林忠签字确认，无法证明考勤表内容的真实性，该考勤表不具有证明力。在科际公司未能证明林忠出勤时间的情形下，可采信林忠提供的考勤表，并据此认定林忠的平时加班事实和时间。林忠主张劳动合同载明的加班工资计算基数1320元是科际公司在合同签订后涂改的，原约定的加班工资计算基数为12000元，但未能提供其应持有一份的劳动合同书予以比对证明，对林忠的主张不予采信，同时基于加班工资计算基数1320元不低于劳动合同约定的工资及所属行政区域最低工资标准，对加班工资计算基数1320元予以认定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。另根据《工资支付暂行规定》关于平时加班工资计算标准及支付的规定，科际公司应向林忠支付按加班工资计算基数1320元的15０％计算的平时加班工资。根据林忠主张的平时加班时间59小时计算，平时加班工资为671.38元（计算基数1320元÷月计薪天数21.75天÷日标准工时8小时

科际公司主张林忠不存在平时加班的事实，应承担举证责任。科际公司提供一份考勤表欲证明林忠不存在平时加班的事实，但该考勤表并没有相关考勤管理人员签字亦或林忠签字确认，无法证明考勤表内容的真实性，该考勤表不具有证明力。在科际公司未能证明林忠出勤时间的情形下，可采信林忠提供的考勤表，并据此认定林忠的平时加班事实和时间。林忠主张劳动合同载明的加班工资计算基数1320元是科际公司在合同签订后涂改的，原约定的加班工资计算基数为12000元，但未能提供其应持有一份的劳动合同书予以比对证明，对林忠的主张不予采信，同时基于加班工资计算基数1320元不低于劳动合同约定的工资及所属行政区域最低工资标准，对加班工资计算

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第626号上诉人（原审原告）林忠，男，1970年10月5日出生，汉族。被上诉人（原审被告）厦门科际精密器材有限公司。法定代表人张坤林，董事长。委托代理人李忠安、林如娜，北京中银（厦门）律师事务所律师。上诉人林忠与被上诉人厦门科际精密器材有限公司（以下简称科际公司）劳动争议一案，不服福建省厦门市海沧区人民法院（2014）海民初字第3380……