（2016）渝05行终311号

根据《工伤保险条例》第五条的规定，渝中区人力社保局享有作出工伤认定的法定职权。根据渝九劳人仲案字（2015）第218号《仲裁裁决书》和重庆市九龙坡区人民法院（2015）九法民初字第07320号《民事判决书》及《裁判文书生效证明书》、重庆天地和装饰设计有限公司与晨嘉消防公司签订的《消防安装合同》，能够证重庆天地和装饰设计有限公司将其在九龙坡区隆鑫大厦的国际卖场消防安装工程发包给晨嘉消防公司，何学模在该工程中从事消防安装工工作时受伤。本案中，晨嘉消防公司具有合法的用人主体资格，其将承接的工程项目中的安装、调试工作转包给公司员工何海波，何海波招聘何学模参与现场作业，渝中区人力社保局根据劳社部发〔2005〕12号第一条、《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定晨嘉消防公司符合应当承担工伤保险责任的情形。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（四）项规定：“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”何海波不具备用工主体资格，因此应当由具备用工主

根据《工伤保险条例》第五条的规定，渝中区人力社保局享有作出工伤认定的法定职权。根据渝九劳人仲案字（2015）第218号《仲裁裁决书》和重庆市九龙坡区人民法院（2015）九法民初字第07320号《民事判决书》及《裁判文书生效证明书》、重庆天地和装饰设计有限公司与晨嘉消防公司签订的《消防安装合同》，能够证重庆天地和装饰设计有限公司将其在九龙坡区隆鑫大厦的国际卖场消防安装工程发包给晨嘉消防公司，何学模在该工程中从事消防安装工工作时受伤。本案中，晨嘉消防公司具有合法的用人主体资格，其将承接的工程项目中的安装、调试工作转包给公司员工何海波，何海波招聘何学模参与现场作业，渝中区人力社保局根据劳社部发〔20

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书(2016)渝05行终311号上诉人(一审原告)重庆晨嘉消防设备有限公司。住所地：重庆市渝中区八一路***号*单元****#。法定代表人林属建，总经理。被上诉人(一审被告)重庆市渝中区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市渝中区和平路***号。法定代表人刘路，局长。被上诉人（一审被告）重庆市人力资源和社会保障局。住所地：重庆市渝北区新牌坊一路*号。法定代表人Ｘ……