（2013）深中法劳终字第2320号

深圳市宝安区沙井华艺印刷厂与覃弟强曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于深圳市宝安区沙井华艺印刷厂、华铭国际有限公司的上诉理由，本院分析如下：深圳市宝安区沙井华艺印刷厂上诉主张覃弟强“经常无故旷工和经常打卡后不到工作岗位，影响极其恶劣，多次违反厂纪厂规”，故与覃弟强解除劳动关系无需支付覃弟强2012年2月18日至27日工资和违法解除劳动合同赔偿金。由于深圳市宝安区沙井华艺印刷厂作为用人单位未能提交有效证据证明覃弟强存在“经常无故旷工和经常打卡后不到工作岗位，影响极其恶劣，多次违反厂纪厂规”的行为，应当承担举证不能的不利后果，深圳市宝安区沙井华艺印刷厂与覃弟强解除劳动关系缺乏合法依据，应当承担相应的法律责任。原审法院判决深圳市宝安区沙井华艺印刷厂、华铭国际有限公司支付覃弟强的2012年2月18日至27日工资和违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以确认。深圳市宝安区沙井华艺印刷厂还主张已经在2011年11月支付了覃弟强未休年休假工资910元，但其未提交有效证据证明覃弟强2011年11月工资中包含了未休年休假工资，应当承担举证不能的不利后果，原审法院判决深圳市宝安区沙井华艺印刷厂

深圳市宝安区沙井华艺印刷厂与覃弟强曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于深圳市宝安区沙井华艺印刷厂、华铭国际有限公司的上诉理由，本院分析如下：深圳市宝安区沙井华艺印刷厂上诉主张覃弟强“经常无故旷工和经常打卡后不到工作岗位，影响极其恶劣，多次违反厂纪厂规”，故与覃弟强解除劳动关系无需支付覃弟强2012年2月18日至27日工资和违法解除劳动合同赔偿金。由于深圳市宝安区沙井华艺印刷厂作为用人单位未能提交有效证据证明覃弟强存在“经常无故旷工和经常打卡后不到工作岗位，影响极其恶劣，多次违反厂纪厂规”的行为，应当承担举证不能的不利后果，深圳市宝安区沙井华艺印刷厂与覃弟强解除劳动关系缺乏合法依据，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2320号上诉人（原审原告）深圳市××××印刷厂，住所地深圳市宝安区××洪田村坑××路，组织机构代码74519039-8。法定代表人曾智，系该厂厂长。上诉人（原审原告）华铭国际有限公司。法定代表人庄金洲，系该××董事长。两上诉人共同委托代理人杜长荣，广东荣安律师事务所律师。两上诉人共同委托代理人郭慧玲，系深圳市宝安区沙井华艺印刷厂……