确认劳动关系纠纷 （2014）威民三终字第197号

用人单位在招录劳动者时应当订立劳动合同，与劳动者建立劳动关系时应当建立职工名册备查。用人单位未订立书面劳动合同的，可以参照工资支付凭证、考勤记录等能够证明身份的凭证或者其他劳动者的证言确认劳动关系。被告提供的证人出庭作证及电话录音均能证实，被告在原告处工作，原告虽然提交了工资表和出勤记录予以否认，但又认可其未建立员工考核表且部分员工在工资表上未有体现，显然不能自圆其说，故原告主张原被告之间不存在劳动关系的主张，不予支持。作为适格的用人单位，在用工时未订立书面劳动合同，庭审中亦未提交用工名册，应当对与劳动者建立劳动关系时间的确定承担举证不利的后果，故，原被告之间建立劳动关系的时间应该按照劳动者的自述确定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条之规定，判决：2012年12月2日至2013年10月4日期间，原告文登市海盛精密机械厂与被告于洞军之间存在事实劳动关系。案件受理费5元，由原告负担。宣判后，上诉人文登市海胜精密机械厂不服原审判决，向本院提起上诉，称，原审认定事实错误。被上诉人未到上诉人处

用人单位在招录劳动者时应当订立劳动合同，与劳动者建立劳动关系时应当建立职工名册备查。用人单位未订立书面劳动合同的，可以参照工资支付凭证、考勤记录等能够证明身份的凭证或者其他劳动者的证言确认劳动关系。被告提供的证人出庭作证及电话录音均能证实，被告在原告处工作，原告虽然提交了工资表和出勤记录予以否认，但又认可其未建立员工考核表且部分员工在工资表上未有体现，显然不能自圆其说，故原告主张原被告之间不存在劳动关系的主张，不予支持。作为适格的用人单位，在用工时未订立书面劳动合同，庭审中亦未提交用工名册，应当对与劳动者建立劳动关系时间的确定承担举证不利的后果，故，原被告之间建立劳动关系的时间应该按照劳动者的

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第197号上诉人（原审原告）文登市海盛精密机械厂。投资人杨涛，厂长。委托代理人刘茂清，系公司法律顾问。被上诉人（原审被告）于洞军，男，1970年9月29日出生，汉族。委托代理人李秀花，文登葛家法律服务所法律工作者。上诉人文登市海盛精密机械厂因确认劳动关系纠纷一案，不服文登市人民法院（2014）文民一初字第2号民事判决，向本院提起上诉。……