劳动合同纠纷 （2012）渝一中法民终字第2590号

原、被告签订的劳动合同是双方的真实意思表示，未违反法律、法规的禁止性规定，合法有效。关于2011年法定节假日加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。《西部航空有限责任公司加班管理规定》未经民主程序制定，一审法院不予采信。被告依照该文件规定的加班工资计算基数（基本工资＋岗位工资）计算并支付了原告2011年六个法定节假日的加班工资4634.48元（2350元＋1567元／21.75天×3倍×6天），因原告的工资不止基本工资和岗位工资，故一审法院认为被告未足额支付原告2011年法定节假日加班工资。关于未休年休假工资及劳动关系是否解除。被告未给原告休2008年-2011年的年休假，也未支付未休年休假工资。被告辩称原告曾休过病假，应视为已休年休假。一审法院认为，病假与年休假是两种休假制度，不能互相抵消。即便原告曾于2010年9月27

原、被告签订的劳动合同是双方的真实意思表示，未违反法律、法规的禁止性规定，合法有效。关于2011年法定节假日加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。《西部航空有限责任公司加班管理规定》未经民主程序制定，一审法院不予采信。被告依照该文件规定的加班工资计算基数（基本工资＋岗位工资）计算并支付了原告2011年六个法定节假日的加班工资46

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2012）渝一中法民终字第2590号上诉人（原审被告）：西部航空有限责任公司，住所地重庆市渝北区双龙湖街道百果路99号。法定代表人：关磊，该公司董事长。委托代理人：王明明。委托代理人：吉莉。被上诉人（原审原告）：张建安，住海南省海口市龙华区。委托代理人：赵洪，重庆展图律师事务所律师。上诉人西部航空有限责任公司（以下简称西部航空公司）与被上诉人张建安劳动合同……