劳动争议 （2021）粤01民终7452号

该证据不足以证明钟振明系主动辞职。另，钟振明提供的电话录音无法证明非繁公司因钟振明不能胜任工作而予以辞退。因此，原审法院认定双方劳动关系的情形系由非繁公司提出并经双方协商一致而解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，非繁公司应支付钟振明解除劳动关系经济补偿金2000元（4000元×0.5个月），超过部分原审法院不予支持。鉴于双方劳动关系的解除原因并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定之情形，故钟振明要求非繁公司支付代通知金于法无据，原审法院不予支持。十、工资问题：钟振明主张其在2018年7月24日至2018年8月27日期间工作日全勤，周六工作，但非繁公司未支付其上述期间的工资。钟振明为证明其主张，向原审法院提交了与财务阳某的短信截图予以证明。经质证，非繁公司对证据的真实性没有异议，认为财务阳某没有明确说漏了工资没有发。非繁公司主张其于2018年8月17日银行转账支付的3594元系钟振明2018年7月工资和预发2018年8月份工资，公司财务阳某于2018年8月27日通过微信扫码支付的682元系在职期间工资差额，故其已足额支付钟振明在职期间工资。非繁公

该证据不足以证明钟振明系主动辞职。另，钟振明提供的电话录音无法证明非繁公司因钟振明不能胜任工作而予以辞退。因此，原审法院认定双方劳动关系的情形系由非繁公司提出并经双方协商一致而解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，非繁公司应支付钟振明解除劳动关系经济补偿金2000元（4000元×0.5个月），超过部分原审法院不予支持。鉴于双方劳动关系的解除原因并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定之情形，故钟振明要求非繁公司支付代通知金于法无据，原审法院不予支持。十、工资问题：钟振明主张其在2018年7月24日至2018年8月27日期间工作日全勤，周六工作，但非繁公司未

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7452号上诉人（原审被告）：广州市非繁电子科技有限公司。住所地：广东省广州市天河区。法定代表人：贺月路，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴勇波，广东经国律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：钟振明，男，1989年6月8日出生，汉族。上诉人广州市非繁电子科技有限公司（以下称非繁公司）因与被上诉人钟振明劳动争议一案，不服广州市天河区人民法……