劳动争议 （2018）鲁04民终1457号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”依据谢化艳、翔豹公司于1999年8月26日签订的劳动合同书约定，谢化艳自1999年8月27日入职翔豹公司工作，谢化艳并提交了其他相关证据予以证明，事实清楚，证据充分，因此，翔豹公司自用工之日起即1999年8月27日即与谢化艳建立劳动关系。翔豹公司关于本单位没有谢化艳档案的抗辩理由，不予采纳。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。本案中，翔豹公司于2014年12月25日被一审法院宣告破产，因此,谢化艳、翔豹公司之间的劳动关系于2014年12月25日终止。谢化艳诉请的应享受单位职工同等待遇及破产企业职工待遇不属于劳动法的调整范围，本案不予处理。谢化艳诉请确认存在劳动关系，不适用诉讼时效的相关规定，因此翔豹公司关于诉讼时效的抗辩主张不能成立。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十四条规定，判决：一、原告谢化艳与被告山东枣庄翔豹制衣有限公司自1999年8月27日至2014年12月25日之间存在劳动关系；二、驳回原告谢化艳的其他

山东枣庄翔豹制衣有限公司、谢化艳劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终1457号上诉人（原审被告）：山东枣庄翔豹制衣有限公司。诉讼代表人：山东枣庄翔豹制衣有限公司破产管理人，住所地山东省枣庄市市中区市南工业区管委会大众路15号一楼南首。负责人：王淑政。委托诉讼代理人：何冬梅，山东明公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢化艳，女，1973年11月21日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。委托诉讼代理人：……