（2014）济民一终字第925号

刘振于2011年11月3日入职时填写了入职表，入职表备注栏内的相关条款并不具备劳动合同的特征，故夏日花园酒店关于入职表视为劳动合同的观点不成立。刘振于2011年11月3日入职夏日花园酒店，夏日花园酒店应当在一个月内与刘振签订书面劳动合同，未在一个月内签订书面劳动合同，则应自2011年12月3日起每月向刘振支付两倍的工资。因此，刘振应当自2011年12月3日起知道或者应当知道自己的权利受到侵害，并应当在一年内申请劳动仲裁，否则即超过了一年的仲裁时效期间。而刘振直到2013年11月20日才申请仲裁，超过了一年的仲裁时效期间，其要求夏日花园酒店支付二倍工资差额51300元，不予支持。夏日花园酒店于2013年9月15日通过EMS国内特快专递向刘振邮寄了处理决定，特快专递详情单中填写了刘振的姓名、手机号码及家庭地址，上述信息与刘振起诉时向原审法院提供的信息相符，按照特快专递投递方式及日常生活经验，可以推定刘振收到了处理决定，故原审法院认定夏日花园酒店已经将处理决定送达给了刘振，双方的劳动关系已经于2013年9月15日解除，刘振再要求解除劳动关系已无必要。夏日花园酒店称刘振上班打游戏、对前厅部管理

刘振于2011年11月3日入职时填写了入职表，入职表备注栏内的相关条款并不具备劳动合同的特征，故夏日花园酒店关于入职表视为劳动合同的观点不成立。刘振于2011年11月3日入职夏日花园酒店，夏日花园酒店应当在一个月内与刘振签订书面劳动合同，未在一个月内签订书面劳动合同，则应自2011年12月3日起每月向刘振支付两倍的工资。因此，刘振应当自2011年12月3日起知道或者应当知道自己的权利受到侵害，并应当在一年内申请劳动仲裁，否则即超过了一年的仲裁时效期间。而刘振直到2013年11月20日才申请仲裁，超过了一年的仲裁时效期间，其要求夏日花园酒店支付二倍工资差额51300元，不予支持。夏日花园酒店于2

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第925号上诉人（原审被告）济南历下夏日花园酒店，住所地济南市。负责人傅丽华，总经理。委托代理人孟金海，山东大明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘振，男，1987年2月12日出生，汉族，原济南历下夏日花园酒店员工，住济南市。委托代理人黄万平，山东圣义律师事务所律师。上诉人济南历下夏日花园酒店（以下简称夏日花园酒店）因与被上诉人刘振……