劳动争议 （2019）吉0303民初1691号
裁判要旨
人事档案是职工缴纳社会保险所应具有的重要凭证，涉及到劳动者基本的生存权益，故用人单位对人事档案的保管、转移等事项，应负有较高的注意义务。 铁木社对劳动者档案的保管未尽到合理的注意义务，对档案材料遗失具有过错，影响到劳动者缴纳社会保险，应承担相应的责任。 考虑到配套制度和可执行因素，本院认为劳动者因档案遗失影响到交纳社会保险后起诉要求确认劳动关系具有诉的利益，依法按照劳动争议审理符合“保护劳动者的合法权益”的法律宗旨。 原告举证的四平市铁东区城东乡房身村民委员会出具的证明材料及被告出具的证明材料，已形成一套完整的证据链，互为关联，充分证明2000年4月7日至2003年12月30日期间原告在被告企业从事铸造工作，原告与被告存在事实劳动关系。 原告与被告虽未签订劳动合同，但过错不在原告，不能以此否认原、被告之间存在事实劳动关系。 据此，本院确认原告于振江于2000年4月7日至2003年12月30日期间,在被告四平市铁东区永泰锅炉附机有限责任公司从事铸造工作，原告于振江与被告四平市铁东区永泰锅炉附机有限责任公司存在事实劳动关系。 二、原告要求被告补偿经济损失因证据不足，本院不予支持。 本院
摘要
于振江与四平市铁东区永泰锅炉附机有限责任公司一审民事判决书
正文（节选）
四平市铁东区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0303民初1691号 原告：于振江，男，汉族，1970年6月11日生，无职业，住四平市铁东区。 委托代理人：曹东新，吉林东泰律师事务所律师。 被告：四平市铁东区永泰锅炉附机有限责任公司。 住所：四平市铁东区城东乡房身村。 法定代表人：孙奎武，厂长。 原告于振江诉被告四平市铁东区永泰锅炉附机有限责任公司劳动争议一案，本院受理后，依法适……