劳动合同纠纷 （2021）沪02民终7018号

”部分，本院不再重复表述。一审法院判决：一、上海世强信息技术有限公司应于判决生效之日起十日内支付管培佐违法解除劳动合同赔偿金54，000元；二、上海世强信息技术有限公司应于判决生效之日起十日内支付管培佐2019年7月9日至2019年12月25日期间未休年休假折算工资3，310元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。二审中，世强公司向本院提交补充证据如下：1．微信聊天记录，证明双方协商过程，其没有违法解除劳动关系；2．陈依、肖东的证人证言；3．员工守则及入职手续清单，证明管培佐严重违反公司规章；4．其与其他员工的解除劳动关系协议，证明其知法、守法；5.2019年工资发放明细，证明其已结清管培佐的未休年假折算工资。上述证据均证明其并非违法解除劳动关系，且其于2020年1月10日方办理退工登记，期间管培佐缺勤旷工。对世强公司提供的证据，管培佐认为聊天记录截图未完整复现当时的聊天内容。2019年12月25日，其明确表示不接受调岗降薪安排，陈依微信通知其不用来上班了，让其办理离职手续。2019年12月2

”部分，本院不再重复表述。一审法院判决：一、上海世强信息技术有限公司应于判决生效之日起十日内支付管培佐违法解除劳动合同赔偿金54，000元；二、上海世强信息技术有限公司应于判决生效之日起十日内支付管培佐2019年7月9日至2019年12月25日期间未休年休假折算工资3，310元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。二审中，世强公司向本院提交补充证据如下：1．微信聊天记录，证明双方协商过程，其没有违法解除劳动关系；2．陈依、肖东的证人证言；3．员工守则及入职手续清单，证明管培佐严重违反公司规章；4．其与

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终7018号上诉人(原审原告)：上海世强信息技术有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：傅郁，执行董事。委托诉讼代理人：罗江海。被上诉人(原审被告)：管培佐，男，1989年8月21日出生，汉族，户籍地河南省。上诉人上海世强信息技术有限公司(以下简称世强公司)因与被上诉人管培佐劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2020)沪010……