（2016）川15行终30号

根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”宜宾市劳动能力鉴定中心可以对停工留薪期的延长进行确认。雷汝文提出其于2006年已向宜宾市劳动能力鉴定中心申请延长停工留薪期的鉴定，无证据予以证实。雷汝文庭审中提出其2012年1月向宜宾市劳动能力鉴定中心递交了申请，也无证据证实递交了该申请，雷汝文诉请宜宾市劳动能力鉴定中心履行法定职责，颁发延长停工留薪期认定书，因无证据证实其要求宜宾市劳动能力鉴定中心履行法定职责，故雷汝文的该诉讼请求不予支持。雷汝文诉请宜宾市劳动能力鉴定中心一次性赔偿检查费、住院费、住院伙食补助费、误工费、停工留薪期、伤残津贴等费用，因其受伤及受伤后的治疗与宜宾市劳动能力鉴定中心不具有关联性，故该诉讼请求不予支持。雷汝文诉请宜宾市劳动能力鉴定中心为其购买养老保险和医疗保险，从2013年11月4日起按四、五级伤残等级标准按月给付原告伤残津贴，逐年支付特殊医疗依赖费，于法无据，对该请求不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定

根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”宜宾市劳动能力鉴定中心可以对停工留薪期的延长进行确认。雷汝文提出其于2006年已向宜宾市劳动能力鉴定中心申请延长停工留薪期的鉴定，无证据予以证实。雷汝文庭审中提出其2012年1月向宜宾市劳动能力鉴定中心递交了申请，也无证据证实递交了该申请，雷汝文诉请宜宾市劳动能力鉴定中心履行法定职责，颁发延长停工留薪期认定书，因无证据证实其要求宜宾市劳动能力鉴定中心履行法定职责，故雷汝文的该诉讼请求不予支持。雷汝文诉请宜宾市劳动能力鉴定中心一

四川省宜宾市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）川15行终30号上诉人（一审原告）雷汝文，男，1953年11月出生，汉族，住四川省宜宾县。被上诉人（一审被告）宜宾市劳动能力鉴定中心。住所地：宜宾市南岸长江大道西段**号。法定代表人罗刚寿，中心主任。委托代理人郑伦武，四川少城律师事务所律师。雷汝文因诉宜宾市劳动能力鉴定中心不履行法定职责一案，不服翠屏区人民法院（2015）翠屏行初字第87号行政……