劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1389号

斯丹麦德公司调整周艳的岗位和薪资，属于变更劳动合同的重大事项，根据劳动合同法的规定，应当与劳动者协商一致。斯丹麦德公司在未与劳动者协商一致并取得劳动者同意的情况下，单方面强行调整周艳的岗位和薪资，系属违法。周艳不同意斯丹麦德公司的调整决定，不到斯丹麦德公司指定的岗位报到，但仍然坚持到斯丹麦德公司公司上班，不应按旷工处理。斯丹麦德公司将周艳不到指定岗位报到的行为视为旷工，并以此解除双方劳动合同的行为系属违法。对于违法解除劳动合同，周艳可以请求恢复劳动关系，也可以要求斯丹麦德公司支付违法解除劳动合同赔偿金。考虑到执行问题，经原审法院释明，周艳在本案中将诉请变更为要求斯丹麦德公司支付违法解除劳动合同赔偿金，可予准许。对于赔偿金数额，周艳计算无误，原审法院予以支持。因周艳已变更原第1项诉讼请求，故对于斯丹麦德公司的第1项诉讼请求不再处理。关于2014年7月1日至2014年7月11日工资的问题，周艳系因斯丹麦德公司的违法调岗行为导致未能提供劳动，周艳自身并无过错，且不属旷工，故斯丹麦德公司应当支付周艳该期间的工资，经折算，斯丹麦德公司应支付周艳2014年7月1日至2014年7月11日的工资5，6

斯丹麦德公司调整周艳的岗位和薪资，属于变更劳动合同的重大事项，根据劳动合同法的规定，应当与劳动者协商一致。斯丹麦德公司在未与劳动者协商一致并取得劳动者同意的情况下，单方面强行调整周艳的岗位和薪资，系属违法。周艳不同意斯丹麦德公司的调整决定，不到斯丹麦德公司指定的岗位报到，但仍然坚持到斯丹麦德公司公司上班，不应按旷工处理。斯丹麦德公司将周艳不到指定岗位报到的行为视为旷工，并以此解除双方劳动合同的行为系属违法。对于违法解除劳动合同，周艳可以请求恢复劳动关系，也可以要求斯丹麦德公司支付违法解除劳动合同赔偿金。考虑到执行问题，经原审法院释明，周艳在本案中将诉请变更为要求斯丹麦德公司支付违法解除劳动合同

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1389号上诉人（原审被告）上海斯丹麦德电子有限公司。法定代表人ShaunShangiHe，董事长。委托代理人钱明辉，上海蓝白律师事务所律师。委托代理人王全欣，上海蓝白律师事务所律师。被上诉人（原审原告）周艳。委托代理人何俊勇，上海市志致远律师事务所律师。上诉人上海斯丹麦德电子有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民……