（2018）辽02行终267号

依据《工伤保险条例》第五条的规定，瓦房店市人力资源和社会保障局作为社会保险行政部门，具有作出工伤认定的行政职权。根据《行政复议法》第十二条规定，被告大连市人力资源和社会保障局系瓦房店市人力资源和社会保障局的上一级主管部门，具备处理行政复议案件的法定职权。该案的争议焦点为王景好是否应当被认定为工伤。《工伤保险条例》十四条：”职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。该案中王景好受到的伤害能否认定为工伤，主要审查其是否满足上述法律规定的条件。该案中，《用工协议书》已经证明原告瓦房店瑞昌轴承制造有限公司与王景好存在事实劳动关系。被告对原告生产厂长杨冬梅及第三人王景好的调查笔录可以证实，第三人王景好确系工作时间在原告处因工作原因受伤。符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定。被告瓦房店市人力资源和社会保障局认定事实清楚，适用法律正确。被告于2016年11月4日受理瓦房店瑞昌轴承制造有限公司提交的工伤认定申请，被告于2016年12月29日作出瓦人社工伤认字09160595号《工伤认定决定书》，2017年1月9日执行送达，程序合法。同时，被告大

瓦房店瑞昌轴承制造有限公司与瓦房店市人力资源和社会保障局、大连市人力资源和社会保障局行政复议二审行政判决书

辽宁省大连市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）辽02行终267号上诉人（原审原告）瓦房店瑞昌轴承制造有限公司，住所地瓦房店市祝华工业园区。法定代表人王振舫，董事长。委托代理人白长会，辽宁千江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）瓦房店市人力资源和社会保障局，住所地瓦房店市西长春路西段181-1号。负责人徐明，局长。委托代理人刘丹，该局工作人员。被上诉人（原审被告）大连市人力资源和社会保障局，……