经济补偿金纠纷 （2015）徐民终字第04112号

锦宸集团有限公司徐州分公司作为施工单位，将其承建的华茂嘉园1-4#楼工程转包给案外人张忠施工，张忠与锦辰集团有限公司徐州分公司之间系发承包关系。徐东昌和锦宸集团有限公司徐州分公司、锦宸集团有限公司均认可徐东昌系通过案外人张忠招用后进入华茂嘉园1-4#楼工程项目工地从事看场地工作，徐东昌的工作安排、工资发放均由张忠负责。徐东昌并未提出证据证明锦宸集团有限公司徐州分公司与徐东昌之间曾就订立劳动合同进行过协商或达成合意，也未提供证据证明其直接接受了锦宸集团有限公司徐州分公司的管理和监督。因此，徐东昌与锦宸集团有限公司徐州分公司、锦宸集团有限公司之间并不存在劳动合同关系。徐东昌以和锦宸集团有限公司徐州分公司、锦宸集团有限公司存在劳动关系为由要求锦宸集团有限公司徐州分公司、锦宸集团有限公司支付医疗费、双倍工资、加班工资、病假工资等诉讼请求，法院不予支持。据此，判决如下：驳回徐东昌的诉讼请求。上诉人徐东昌不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、上诉人与被上诉人之间已形成事实劳动合同关系，原审法院适用法律错误。一审庭审中上诉人已向法庭提供“工资结算单”，“工地网络管理照片”且被上诉人提供的“承包合同

锦宸集团有限公司徐州分公司作为施工单位，将其承建的华茂嘉园1-4#楼工程转包给案外人张忠施工，张忠与锦辰集团有限公司徐州分公司之间系发承包关系。徐东昌和锦宸集团有限公司徐州分公司、锦宸集团有限公司均认可徐东昌系通过案外人张忠招用后进入华茂嘉园1-4#楼工程项目工地从事看场地工作，徐东昌的工作安排、工资发放均由张忠负责。徐东昌并未提出证据证明锦宸集团有限公司徐州分公司与徐东昌之间曾就订立劳动合同进行过协商或达成合意，也未提供证据证明其直接接受了锦宸集团有限公司徐州分公司的管理和监督。因此，徐东昌与锦宸集团有限公司徐州分公司、锦宸集团有限公司之间并不存在劳动合同关系。徐东昌以和锦宸集团有限公司徐州

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第04112号上诉人（原审原告）徐东昌。委托代理人李明珠。被上诉人（原审被告）锦宸集团有限公司徐州分公司。负责人曹植忠，该公司经理。被上诉人（原审被告）锦宸集团有限公司。法定代表人李焕军，该公司董事长。两被上诉人共同委托代理人胡雯瑜。上诉人徐东昌因与被上诉人锦宸集团有限公司徐州分公司、锦宸集团有限公司经济补偿金纠纷一案，不服徐州市云龙区……