劳动合同纠纷 （2016）鲁04民终1211号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案，原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方均认可被告于2015年初进入原告处工作，被告提交了原告向其出具的工资证明，以及原告按月向其发放工资的明细，能够认定原、被告存在事实劳动关系。原告主张原、被告系雇佣关系，并不存有劳动关系，但未提交相关证据予以证实，对原告此主张，不予支持。被告在原告处上班期间，双方未签订书面劳动合同，被告要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定，予以支持。2015年10月9日，原告向被告出具的工资证明上载明被告工资为2300元/月，原告主张此证明系被告向原告欺骗取得，但未提交证据予以证明，对原告此主张，不予采信，结合原告向被告发放的工资明细，对被告2015年1月至9月平均工资为2300元/月予以认定。原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额16100元（2300元/月×7个月）。告未为被告缴纳社会保险，被告要求解除与原告的劳动关系，依法有据，应予支持。被告要求原告支付经济补偿金，根据被告在原告处的工作年限，原告应向被告支付经济补偿金2300元。综上，判决：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案，原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方均认可被告于2015年初进入原告处工作，被告提交了原告向其出具的工资证明，以及原告按月向其发放工资的明细，能够认定原、被告存在事实劳动关系。原告主张原、被告系雇佣关系，并不存有劳动关系，但未提交相关证据予以证实，对原告此主张，不予支持。被告在原告处上班期间，双方未签订书面劳动合同，被告要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定，予以支持。2015年10月9日，原告向被告出具的工资证明上载明被告工资为2300元/月，原告主张此证明系被告向原告欺骗取得，但未

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