（2015）安中民一终字第330号

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。现安武提交2009年至2010年申达公司向其支付工资的银行账户交易明细，2009年至2010年共有6个月的工资低于当年安阳市最低工资标准，差额2430.44元，依据法律规定，被告应向安武支付工资差额2430.44元。安武于1994年10月到申达公司工作，2012年10月29日与申达公司解除劳动关系，现安武主张要求申达公司支付解除劳动关系经济补偿金12960元（1080元×12个月），符合法律规定，应予支持。安武主张自2001年至2011年的带薪年休假工资15120元，该主张超过法律规定的诉讼时效，且2008年至2012年，安武放假均超过法律规定的带薪年休假时间，2001年至2007年安武是否休假，无证据证明，该主张不予支持。安武要求申达公司返还其补缴的社会保险费2021.3元，所提交的证据不能证明其交纳了申达公司应负担的养老保险费用及具体数额，该主张证据不足，不予支持。安武要求申达公司支付2010年12月至2012年8月期间的生活费6300元，双方未就支付生活费的数额做

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。现安武提交2009年至2010年申达公司向其支付工资的银行账户交易明细，2009年至2010年共有6个月的工资低于当年安阳市最低工资标准，差额2430.44元，依据法律规定，被告应向安武支付工资差额2430.44元。安武于1994年10月到申达公司工作，2012年10月29日与申达公司解除劳动关系，现安武主张要求申达公司支付解除劳动关系经济补偿金12960元（1080元×12个月），符合法律规定，应予支持。安武主张自2001年至2011年的带薪年休假工资15120元，该主张超过

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安中民一终字第330号上诉人（原审被告）安阳申达铁路器材有限责任公司。住所地：安阳市东工路。法定代表人赵宝良，董事长。委托代理人王晓冰、刘媛，河南鼎维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）安武，男。委托代理人程维风，河南金太行律师事务所律师。上诉人安阳申达铁路器材有限责任公司（以下简称申达公司）因与被上诉人安武劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市文……