工伤保险待遇纠纷 （2017）沪02民终7350号

根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。2016年9月13日，圆迈公司以许杰自2016年9月5日起未按规定履行请假审批手续擅自离岗，未作出合理说明，至今已经累计旷工5天，严重违反圆迈公司的规章制度为由，依据劳动合同及员工手册的规定解除劳动合同。而许杰则主张其是工伤人员，有别于一般员工，在未进行劳动能力鉴定之前，圆迈公司不得解除劳动合同。有关工伤的规定中，确实有“工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得解除或终止劳动关系”的相应规定，但劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律

根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。2016年9月13日，圆迈公司以许杰自2016年9月5日起未按规定履行请假审批手续擅自离岗，未作

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终7350号上诉人(原审原告)：许杰，男，1971年2月28日出生，汉族，住上海市嘉定区。被上诉人(原审被告)：上海圆迈贸易有限公司，住所地上海市嘉定工业区。法定代表人：张雱，总经理。委托诉讼代理人：吴青玲。上诉人许杰因与被上诉人上海圆迈贸易有限公司(以下简称“圆迈公司”)工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2017)沪011……