小额借款合同纠纷 （2017）湘02民终212号

本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点为：原、被告是否为协商一致解除劳动合同？对于该争议焦点，被告远大公司提交了解除劳动合同证明书欲证明其与原告系协商一致解除劳动合同，该证明书中虽载明“双方协商解除劳动合同关系”，但该证明书系由被告公司单方制作，上无原告签字认可，且庭审中原告否认双方系协商解除劳动关系，故一审法院认为该证据不能达到证明原、被告协商解除劳动关系的证明目的，被告应承担举证不能的不利后果，故一审法院认定被告公司系违法解除与原告劳动合同关系，进而对原告要求被告支付其赔偿金的诉请予以支持。我国劳动合同法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”据此计算被告应支付原告赔偿金为4844元×4×2=38752元。对于原告诉请按其离岗前23个月工资累加计算赔偿金的主张，于法无据，一审法院不予支持。对于原告要求被告公司支付其经济补偿金的诉请，原告自述入职时被告公司与其签订过劳动合同，其未举证证明被告公司存在应向其支付经济补偿金的情形，故对其该项诉请不予支持。对于原告要求被告公司返还其大约4万元绩效款的诉请，其

本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点为：原、被告是否为协商一致解除劳动合同？对于该争议焦点，被告远大公司提交了解除劳动合同证明书欲证明其与原告系协商一致解除劳动合同，该证明书中虽载明“双方协商解除劳动合同关系”，但该证明书系由被告公司单方制作，上无原告签字认可，且庭审中原告否认双方系协商解除劳动关系，故一审法院认为该证据不能达到证明原、被告协商解除劳动关系的证明目的，被告应承担举证不能的不利后果，故一审法院认定被告公司系违法解除与原告劳动合同关系，进而对原告要求被告支付其赔偿金的诉请予以支持。我国劳动合同法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘02民终212号上诉人（原审原告）：田应龙，男，1970年1月1日出生，汉族，湖南省株洲市人，住湖南省株洲市天元区。被上诉人（原审被告）：株洲市石峰区远大小额贷款有限公司，住所地为湖南省株洲市石峰区响石广场铜锣湾广场（原瑞和购物中心）。法定代表人：周友建，公司董事长。委托诉讼代理人：阳洋，湖南百杰律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为承认……