（2013）宁民终字第2179号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。一、关于安派世纪公司解除与临风之间的劳动合同关系是否属违法解除的问题。劳动者与用人单位应当就工作地点问题进行协商，一方不得违法擅自变更。本案中，安派世纪公司拟将临风从南京调动至扬州降级工作，在双方未能就此达成一致的情况下，单方以临风不服从公司调动为由终止与临风的劳动合同关系，系单方违法解除劳动合同。安派世纪公司辩称实际解除劳动合同的理由为临风在试用期内不符合录用条件，应为合法解除。但是安派世纪公司所作出的书面解除劳动合同通知函中，明确表明了解除劳动合同的原因系临风不服从公司调动，且安派世纪公司对该辩称也无充分证据证明，故对此辩称意见不予采纳。二、关于临风主张的11月份工资的问题。因双方劳动合同于2012年11月26日已解除，安派世纪公司仍然从临风工资中代为扣缴了11月、12月的社会保险，根据双方发放工资的实际情况，安派世纪公司系替临风代缴社会保险，临风对此认可，故安派世纪公司为临风代缴的11月份社会保险及公积金可以从11月份工资中扣除。安派世纪公司在已经解除劳动合同后，仍为临风代缴了12月份保险，此行为属安派世纪公司单方行为，无事实根据，应属不当

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。一、关于安派世纪公司解除与临风之间的劳动合同关系是否属违法解除的问题。劳动者与用人单位应当就工作地点问题进行协商，一方不得违法擅自变更。本案中，安派世纪公司拟将临风从南京调动至扬州降级工作，在双方未能就此达成一致的情况下，单方以临风不服从公司调动为由终止与临风的劳动合同关系，系单方违法解除劳动合同。安派世纪公司辩称实际解除劳动合同的理由为临风在试用期内不符合录用条件，应为合法解除。但是安派世纪公司所作出的书面解除劳动合同通知函中，明确表明了解除劳动合同的原因系临风不服从公司调动，且安派世纪公司对该辩称也无充分证据证明，故对此辩称意见不予采纳。二、关于临风

民 事 判 决 书（2013）宁民终字第2179号上诉人（原审被告）南京安派世纪资产管理有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区鼓楼广场西北角绿地广场紫峰大厦（主楼）1708室。法定代表人戴霞，南京安派世纪资产管理有限公司经理。委托代理人周斌。被上诉人（原审原告）临风。上诉人南京安派世纪资产管理有限公司（以下简称安派世纪公司）因与被上诉人临风追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南京市鼓楼区人民法院（2……