（2015）徐民终字第4125号

闫青华自愿解除与伟天公司签订的劳动合同，且出具承诺书，自愿放弃参加社会保险，且闫青华离职发生在第二次固定期限劳动合同期间内，因此，未达到签订无固定期限劳动合同的法定条件，综上，对闫青华的各项诉请，不予支持。遂判决：驳回原告闫青华的诉讼请求。上诉人闫青华不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、上诉人与被上诉人解除劳动关系实际与被上诉人存在没有及时发放工资、未足额支付劳动报酬、未办理社会保险的情形，虽然上诉人办理了离职交接的相关手续，但不代表上诉人放弃赔偿的权利。2、上诉人提供证据证明自己存在加班的事实，被上诉人应当支付法定节假日、休息日的加班费用。故请求二审法院撤销原审判决，依法改判或发回重审。被上诉人伟天公司答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，我公司不存在上诉人主张的各项违法情形，因此不应当支付上诉人诉请的各项费用，请求二审法院维持一审判决。经当事人确认，本案的争议焦点为：1、被上诉人是否应当向上诉人支付经济补偿金；2、上诉人是否存在加班的事实，被上诉人应否支付加班费。双方当事人在二审期间均未向法庭提交新证据。二审查明的事实和一审法院认定的事实一致。本院认为，首先，关于加班费的

闫青华自愿解除与伟天公司签订的劳动合同，且出具承诺书，自愿放弃参加社会保险，且闫青华离职发生在第二次固定期限劳动合同期间内，因此，未达到签订无固定期限劳动合同的法定条件，综上，对闫青华的各项诉请，不予支持。遂判决：驳回原告闫青华的诉讼请求。上诉人闫青华不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、上诉人与被上诉人解除劳动关系实际与被上诉人存在没有及时发放工资、未足额支付劳动报酬、未办理社会保险的情形，虽然上诉人办理了离职交接的相关手续，但不代表上诉人放弃赔偿的权利。2、上诉人提供证据证明自己存在加班的事实，被上诉人应当支付法定节假日、休息日的加班费用。故请求二审法院撤销原审判决，依法改判或发回重审。

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第4125号上诉人（原审原告）闫青华，农民。委托代理人王化松，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）徐州伟天化工有限公司，住所地徐州市铜山区利国镇马元村。法定代表人KENNEYLIN，该公司董事长。委托代理人李歌歌，该公司员工。上诉人闫青华因与被上诉人徐州伟天化工有限公司（以下简称伟天公司）劳动争议纠纷一案，不服徐州……