工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第1648号

对于双方之间是否真实存在劳动关系，虽然郭平对此并未举证类似劳动合同、工资单等一般的证明该基础关系存在的证据，但其举证的工伤认定决定书、劳动能力结论通知书上均已记载久恒公司系郭平的用工单位。久恒公司虽提出种种辩解，但在未能依法否定工伤认定决定和劳动能力结论通知的法律效力的情况下，对其辩解均不予采信。据此，认定郭平与久恒公司至少在2012年8月11日发生工伤时存在劳动关系。郭平在申请仲裁时提出解除与久恒公司的劳动关系，予以支持，双方的劳动关系于2013年8月28日解除。由于郭平系由久恒公司申报工伤并构成伤残等级十级，而久恒公司未为郭平投保工伤保险，故久恒公司应当依法向郭平支付工伤保险待遇。对于一次性伤残补助金为郭平7个月的本人工资，由于即使按照郭平主张的本人月工资为2500元，也低于2012年8月份适用的苏州地区职工月平均工资4305元的60%即2583元，故在此按照2583元计算7个月认定一次性伤残补助金为18081元。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由于久恒公司解除劳动关系时为40.2周岁，当地人口平均预期寿命为81.56岁，2012年度苏州地区在岗职工月平均工资标准4

对于双方之间是否真实存在劳动关系，虽然郭平对此并未举证类似劳动合同、工资单等一般的证明该基础关系存在的证据，但其举证的工伤认定决定书、劳动能力结论通知书上均已记载久恒公司系郭平的用工单位。久恒公司虽提出种种辩解，但在未能依法否定工伤认定决定和劳动能力结论通知的法律效力的情况下，对其辩解均不予采信。据此，认定郭平与久恒公司至少在2012年8月11日发生工伤时存在劳动关系。郭平在申请仲裁时提出解除与久恒公司的劳动关系，予以支持，双方的劳动关系于2013年8月28日解除。由于郭平系由久恒公司申报工伤并构成伤残等级十级，而久恒公司未为郭平投保工伤保险，故久恒公司应当依法向郭平支付工伤保险待遇。对于一次

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1648号上诉人（原审原告）苏州久恒物资再生利用有限公司，住所地江苏省苏州市相城区望亭镇项路村巨庄6组。法定代表人颜从辰，总经理。被上诉人（原审被告）郭平。委托代理人谢晋，江苏达源律师事务所律师。上诉人苏州久恒物资再生利用有限公司（以下简称久恒公司）与被上诉人郭平工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2013）相民初字第2……