劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁1311行初5号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十九条第二款规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，《工伤认定办法》第十七条规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。 用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。” 本案中，第三人提出工伤认定申请后，向被告提交的仲裁委员会裁定书及本院民事判决书，证实其与原告之间存在事实劳动关系。 被告受理第三人的工伤认定申请后，向原告送达了工伤认定限期举证通知书，并释明逾期不举证的法律后果，原告在举证期限内未提交第三人不构成工伤的证据材料，应当承担不举证的法律后果。 被告根据第三人提供的证据材料及被告所作的调查笔录，认定第三人系原告职工，其在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，其作出的认定工伤决定书认定事实清楚，适用法律适当，程序合法。 原告的诉讼请求不能成立，本院不予支持。 依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下： 驳回原告临沂市华伟建陶有限公司的诉讼请求。 案件受
摘要
临沂市华伟建陶有限公司与临沂市罗庄区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
山东省临沂市罗庄区人民法院 行 政 判 决 书 (2019)鲁1311行初5号 原告临沂市华伟建陶有限公司，住所地：临沂市罗庄区沂堂镇驻地（206国道西200米路北）。 法定代表人刘涛，总经理。 委托代理人田永胜。 被告临沂市罗庄区人力资源和社会保障局，住所地：临沂市罗庄区财税大厦**。 法定代表人孟宪伟，局长。 委托代理人姜新宇。 委托代理人孙岩岩，山东华罗律师事务所律师。 第三人……