申请撤销仲裁裁决 （2015）沪二中民三（民）撤字第12号

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位对与劳动者解除劳动关系的合法性提供证据。根据新网程公司提供的《2014年度销售目标责任书》显示，“季度核算结果完成比例低于30%，由人事部发放整改通知书，经过一个季度整改后，ａ）连续2个季度合并核算结果后完成比例依旧低于30%，则由人事部门发放离职通知书。……”然自从2013年11月20日陈俊入职，直至2014年8月11日新网程公司发出辞退通知书，该公司并未提供充分证据证明其已向陈俊“发放整改通知书”。现新网程公司以陈俊“无法达到业绩指标”为由解除双方劳动合同，该决定与《2014年度销售目标责任书》规定的解除劳动合同程序不一致，仲裁委据此认定新网程公司构成违法解除，并裁决支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院认同。从新网程公司陈述可知，陈俊在2014年6月17日至20日未进行日报登记，后公司按迟写日报处理，4天折算2天缺勤。按照《员工考勤、休假、值班、外派规定》的规定，没有日报或迟写日报，“公司领导视情节，可以停发职务津贴”，然在陈俊的工资组成中并没有职务津贴的情况下，新网程公司却以陈俊缺勤为由扣发551.73元

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位对与劳动者解除劳动关系的合法性提供证据。根据新网程公司提供的《2014年度销售目标责任书》显示，“季度核算结果完成比例低于30%，由人事部发放整改通知书，经过一个季度整改后，ａ）连续2个季度合并核算结果后完成比例依旧低于30%，则由人事部门发放离职通知书。……”然自从2013年11月20日陈俊入职，直至2014年8月11日新网程公司发出辞退通知书，该公司并未提供充分证据证明其已向陈俊“发放整改通知书”。现新网程公司以陈俊“无法达到业绩指标”为由解除双方劳动合同，该决定与《2014年度销售目标责任书》规定的解除劳动合同

上海市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沪二中民三（民）撤字第12号申请人（仲裁被申请人）上海新网程软件技术有限公司。法定代表人李云明。委托代理人李勤。被申请人（仲裁申请人）陈俊。仲裁申请人陈俊与仲裁被申请人上海新网程软件技术有限公司（以下简称新网程公司）赔偿金等仲裁一案，上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2014年11月26日作出普劳人仲（2014）办字第3481……