（2015）深中法劳终字第1030号

汪国练与联云公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，联云公司主张双方已签订期限2013年1月1日至2013年12月31日的书面劳动合同，并在仲裁阶段提交一份劳动合同予以证明。汪国练不予认可，认为该劳动合同中的签名并非其本人所签。仲裁委根据汪国练的申请依法委托相关机构进行笔迹鉴定，结果为：“检材2013年1月1日《劳动合同书》落款乙方（签字或盖章）处‘汪国练’签名与汪国练签名样本字迹不是同一人书写”。据此，原审认定汪国练、联云公司双方并未签订书面劳动合同，判决联云公司应支付汪国练2012年12月31日至2013年8月12日未签订书面劳动合同的二倍工资差额66724.14元，有事实和法律依据，本院予以维持。联云公司主张无需支付上述二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，联云公司主张双方的劳动合同期限至2013年12月31日，双方劳动关系因劳动合同到期而终止。本院认为，因双方并未签订书面劳动合同，故不存在联云公司所主张的双方劳动关系因劳动合同到期而终止的事实。鉴于本案双方均未提交有效证据证明各自主张的

汪国练与联云公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，联云公司主张双方已签订期限2013年1月1日至2013年12月31日的书面劳动合同，并在仲裁阶段提交一份劳动合同予以证明。汪国练不予认可，认为该劳动合同中的签名并非其本人所签。仲裁委根据汪国练的申请依法委托相关机构进行笔迹鉴定，结果为：“检材2013年1月1日《劳动合同书》落款乙方（签字或盖章）处‘汪国练’签名与汪国练签名样本字迹不是同一人书写”。据此，原审认定汪国练、联云公司双方并未签订书面劳动合同，判决联云公司应支付汪国练2012年12月31日至2013年8月12日未签订书

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1030号上诉人（原审被告）湖北联云电子科技有限公司。法定代表人林旭鳌，董事长。委托代理人彭建军，广东普罗米修律师事务所律师。被上诉人（原审原告）汪国练。委托代理人徐德军，广东中意达律师事务所律师。上诉人湖北联云电子科技有限公司（以下简称联云公司）因与被上诉人汪国练追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2014……