劳动争议 （2021）津02民终217号

本案争议焦点为1．北方人力公司未办理退工手续是否影响梁德权领取失业保险；2．梁德权的诉讼请求是否超过仲裁时效。首先，根据一审法院承办人至相关人力社保部门查询，人力社保局相关规定，在劳动合同解除后，劳动者需持解除劳动关系的相关证明在其所在参保的社区进行失业登记填写失业保险申领表和求职登记表。用人单位需在送达解除劳动合同通知后，到所在参保区、县失业保险管理部门办理相应申报手续，该申报手续中包括《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》，由相应保险管理部门审核劳动者是否符合失业金领取条件以及领取期限。因此用人单位在办理退工时的退工原因及提交手续影响梁德权失业保险的申领。但庭审中梁德权亦未提供其在解除劳动合同后曾到相应参保社区进行相应失业登记和求职登记的证据。其次，梁德权的诉讼请求是否超过仲裁时效。根据相关法律规定，劳动争议的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。且劳动关系终止的，最迟应自劳动关系终止之日起一年内提出。在2014年10月解除事由发生时，双方确对用人单位解除劳动合同是否合法存在争议，且该争议亦影响到梁德权是否符合领取失业金的条件。

本案争议焦点为1．北方人力公司未办理退工手续是否影响梁德权领取失业保险；2．梁德权的诉讼请求是否超过仲裁时效。首先，根据一审法院承办人至相关人力社保部门查询，人力社保局相关规定，在劳动合同解除后，劳动者需持解除劳动关系的相关证明在其所在参保的社区进行失业登记填写失业保险申领表和求职登记表。用人单位需在送达解除劳动合同通知后，到所在参保区、县失业保险管理部门办理相应申报手续，该申报手续中包括《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》，由相应保险管理部门审核劳动者是否符合失业金领取条件以及领取期限。因此用人单位在办理退工时的退工原因及提交手续影响梁德权失业保险的申领。但庭审中梁德权亦未

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终217号上诉人（原审原告）：梁德权，男，1964年4月20日出生，汉族，住天津市河北区。被上诉人（原审被告）：天津市北方人力资源管理顾问有限公司，住所地天津市河东区九经路25号天津市人力资源发展促进中心1号楼3层。法定代表人：李新，总经理。委托诉讼代理人：穆雅彤，天津共融律师事务所律师。委托诉讼代理人：窦艺莹，天津共融律师事务所律师。上……