劳动争议 （2016）鲁04民终756号

本案的争议焦点为原告的起诉是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解伸裁法》第二十七条第一款规定;“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期问从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告虽然提交了《终止劳动合同通知书》，但该通知书上载明的落款时间为2014年6月10日，即便原告于当日即收到上述通知书，原告于2015年6月9日向仲裁委申请仲裁亦不超过一年的仲裁时效，因此原告的起诉未超过仲裁时效。被告主张以《劳动合同书》上合同到期日即2013年12月31日开始计算仲裁时效期间，没有法律依据，不子支持。对于原告的第一项和第三项诉请:原告与被告签订无固定期限劳动合同;确认原、被告劳动合同关系;请求确认被告单方面解除劳动合同的行为无效，恢复原劳动岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。本案中，原告于2008年1月1日前已在被告单位工作多年，2008年1月1日起的一年内双方亦未签订书面劳动合同，应视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国合同法》第

本案的争议焦点为原告的起诉是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解伸裁法》第二十七条第一款规定;“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期问从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告虽然提交了《终止劳动合同通知书》，但该通知书上载明的落款时间为2014年6月10日，即便原告于当日即收到上述通知书，原告于2015年6月9日向仲裁委申请仲裁亦不超过一年的仲裁时效，因此原告的起诉未超过仲裁时效。被告主张以《劳动合同书》上合同到期日即2013年12月31日开始计算仲裁时效期间，没有法律依据，不子支持。对于原告的第一项和第三项诉请:原告与被告签订无固定期限劳动合同;确认原、被告劳动

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁04民终756号上诉人（原审被告）：山东枣建建设集团有限公司。住所地：枣庄市市中区文化西路***号。法定代表人：刘皓，董事长。委托代理人：张涛，男，1991年1月5日出生，汉族，大专文化，该公司法律事务部员工，住（特别授权，）。委托代理人：高崇林，山东诺诚律师事务所律师（特别授权）。被上诉人（原审原告）：魏洪伟，男，1967年4月29日出生，……