劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1982号

杨再富与豪顺公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。杨再富在庭审中表示同意豪顺公司按仲裁裁决的数额向其支付护理费6075元，属于杨再富对其权利的合法处分，原审法院予以准许。本案的争议焦点为：一、豪顺公司是否需向杨再富支付一次性伤残补助金差额；二、豪顺公司是否需向杨再富支付停工留薪期工资差额。关于争议焦点一。关于杨再富受伤前的月平均工资问题。根据豪顺公司提交的工资明细表显示，杨再富的工资除了基本工资、加班费之外，还有奖金，与劳动合同约定不完全一致，即双方在实际履行中并未完全按照劳动合同约定的工资标准执行，故原审法院酌定杨再富的全部工作时间对应其全部工资收入。至于杨再富受伤前的工作时间，由于豪顺公司提交的考勤记录没有杨再富的签字确认，在杨再富不予确认的情况下，原审法院对该考勤记录不予采信。由于双方均确认杨再富受伤前上班5天，即2014年2月17日至21日，原审法院对此予以确认。根据双方在劳动合同中的约定，杨再富的时薪应为9.2元/小时（1600元/月÷21.75天/月÷8小时/天）。至于杨再富每天实际工作时间，由

杨再富与豪顺公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。杨再富在庭审中表示同意豪顺公司按仲裁裁决的数额向其支付护理费6075元，属于杨再富对其权利的合法处分，原审法院予以准许。本案的争议焦点为：一、豪顺公司是否需向杨再富支付一次性伤残补助金差额；二、豪顺公司是否需向杨再富支付停工留薪期工资差额。关于争议焦点一。关于杨再富受伤前的月平均工资问题。根据豪顺公司提交的工资明细表显示，杨再富的工资除了基本工资、加班费之外，还有奖金，与劳动合同约定不完全一致，即双方在实际履行中并未完全按照劳动合同约定的工资标准执行，故原审法院酌定杨再富的全部工作时间对应其全

{C}广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1982号上诉人（原审原告）：杨再富，男。被上诉人（原审被告）：东莞豪顺家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇太公岭村。法定代表人：吕海鸥，经理。委托代理人：孙福俊，广东泰旭律师事务所律师。委托代理人：付雁，该公司员工。上诉人杨再富因劳动合同纠纷一案，不服东莞市第二人民法院（2015）东二法岭民一初字第190号民事判决……