劳动争议 （2019）京0102民初11710号

原告以被告严重违反公司规章制度及试用期不符合录用条件为由解除了与被告的劳动合同，故双方争议的焦点为被告是否严重违反了原告的规章制度及被告是否存在试用期不符合录用条件的情形。 首先，其次，关于被告是否严重违反了原告的规章制度。 第一，被告在班车上与其他员工发生口角的行为是否属于《员工手册》规定的严重违纪行为。 原告称被告“在公司班车无故辱骂其他员工”的行为属于《员工手册》第六章第二节惩处管理办法惩处类型中规定的严重违纪行为，即“存在严重不道德行为的，包括但不限于存在破坏婚姻家庭稳定与正常秩序等违反社会道德规范行为，散播谣言、恶语中伤、侮辱、骚扰、威胁、恐吓公司、员工或家属，或在工作区域煽动闹事、打架、斗殴、赌博，或以任何形式损害公司声誉、骚扰或伤害员工的”，其公司有权解除劳动合同。 被告在班车上与他人发生争执时确实口出脏言，但对劳动者的违纪处罚必须以事实为依据，并视劳动者违纪性质、违纪程度等作相应处理。 被告虽口出脏言，但原告公司并未就“严重不道德行为”的“严重”程度做出明确界定，同时该《员工手册中》也约定了一般违纪行为包括对客户、员工态度或行为不当，包括言语生硬、推卸责任、不文明行为等

北京奇安信科技有限公司与王敏劳动争议一审民事判决书

北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0102民初11710号原告:北京奇安信科技有限公司，住所地北京市西城区新街口外大街****楼****。 法定代表人：齐向东，董事长。 委托诉讼代理人：寇英杰，北京市中银律师事务所律师。 被告：王敏，女，1981年10月29日出生，汉族，住北京市西城区。 原告北京奇安信科技有限公司与被告王敏劳动争议一案，本院于2019年3月12日立案后，依法适用……