劳动合同纠纷 （2016）粤20民终1129号

一、关于岳观美的入职时间问题。岳观美在诉讼中的陈述与其在仲裁时关于离职时间及原因的陈述前后矛盾，其提交的交易清单亦无法显示有其他用人单位支付岳观美2014年5月及6月的工资，且经岳观美确认的个人工资表显示其2014年3月出勤24天、请假5天、休息2天，这与岳观美诉讼中主张的2014年3月7日后离职的事实相互矛盾，岳观美对其主张负有举证责任而举证不能应承担不利的法律后果，故原审法院对岳观美的上述主张不予采信，采信黑迪爱诺公司的主张，认定岳观美于2014年3月底因个人原因向黑迪爱诺公司请假后于2014年6月回黑迪爱诺公司上班，岳观美的入职时间为2013年3月7日。二、关于岳观美诉求的未签订劳动合同的加倍工资问题。首先，虽然岳观美主张双方签订期限为2013年3月7日至2014年3月7日的劳动合同，但黑迪爱诺公司对此不予确认，岳观美亦未提交任何依据佐证双方已签订期限为2013年3月7日至2014年3月7日的劳动合同，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，岳观美对其上述主张负有举证责任而举证不能应承担不利的法律后果，故原审法院认定双方未签订劳动合同。其次，原审法院已认定岳观

一、关于岳观美的入职时间问题。岳观美在诉讼中的陈述与其在仲裁时关于离职时间及原因的陈述前后矛盾，其提交的交易清单亦无法显示有其他用人单位支付岳观美2014年5月及6月的工资，且经岳观美确认的个人工资表显示其2014年3月出勤24天、请假5天、休息2天，这与岳观美诉讼中主张的2014年3月7日后离职的事实相互矛盾，岳观美对其主张负有举证责任而举证不能应承担不利的法律后果，故原审法院对岳观美的上述主张不予采信，采信黑迪爱诺公司的主张，认定岳观美于2014年3月底因个人原因向黑迪爱诺公司请假后于2014年6月回黑迪爱诺公司上班，岳观美的入职时间为2013年3月7日。二、关于岳观美诉求的未签订劳动合同

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终1129号上诉人（原审被告）：中山市黑迪爱诺锁业有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：张月玲，总经理。委托代理人：孙劲松，该公司法务。被上诉人（原审原告）：岳观美，男，汉族，住四川省兴文县。上诉人中山市黑迪爱诺锁业有限公司（以下简称黑迪爱诺公司）因与被上诉人岳观美劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院作出的（2015）中二……