劳动争议 （2013）威民三终字第211号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。经济补偿劳动者在本单位工作的年限，每满一年，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。上诉人、被上诉人之间在《中华人民共和国劳动合同法》实施前即形成事实劳动关系，双方无争议。在劳动合同法颁布后，双方应当订立书面劳动合同。被上诉人有证据证实上诉人拒绝与其签订书面劳动合同，被上诉人亦依据法律规定向上诉人送达了终止劳动合同通知书，故应认定双方的劳动关系解除，被上诉人应按上诉人的工作年限，依当地最低工资标准支付经济补偿金10640元（760元×14个月）。职工符合退休条件，本人应先提出书面申请，单位自审，再填写领取养老金申请表等到退管科办理审批手续。本案上诉人提交的证据不能证明因被上诉人告原因造成其损失，故上诉人该项诉请，不予支持。上诉人的其他诉请，与法相悖，不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第五十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。经济补偿劳动者在本单位工作的年限，每满一年，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。上诉人、被上诉人之间在《中华人民共和国劳动合同法》实施前即形成事实劳动关系，双方无争议。在劳动合同法颁布后，双方应当订立书面劳动合同。被上诉人有证据证实上诉人拒绝与其签订书面劳动合同，被上诉人亦依据法律规定向上诉人送达了终止劳动合同通知书，故应认定双方的劳动关系解除，被上诉人应按上诉人的工作年限，依当

山东省威海市中级人民法民 事 判 决 书（2013）威民三终字第211号上诉人（原审原告）刘美丽，女，汉族，城镇居民。委托代理人孙元杰（系上诉人之夫），男，城镇居民。被上诉人（原审被告）山东省航天发泡剂总厂。诉讼代表人山东省航天发泡剂总厂管理人。代表人于春盛，组长。委托代理人王光辉，山东联志律师事务所律师。上诉人刘美丽因劳动争议一案，不服文登市人民法院（2013）文民一初字第12号民事判决，向本院……