劳动争议 （2019）鲁02民终9635号

付杰与中天恒物业公司签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，依法有效。双方当事人均应当按照上述劳动合同的约定履行相应的义务，现在上述劳动合同履行期间，双方发生纠纷。因付杰对于与中天恒物业公司已经签订了期限自2017年5月1日至2018年4月30日的劳动合同不持异议，故对于其主张的2017年6月至2018年4月期间的未签订劳动合同双倍工资共计13200元，一审法院依法不予支持。双方争议的焦点为中天恒物业公司解除与付杰的劳动合同是否违反法律规定。本案中，中天恒物业公司解除与付杰的劳动合同理由为其违反了公司《员工手册》第六十九条及第七十条规定。而付杰认为本案中是案外人王友信先动手，付杰只是正当防卫，故中天恒物业公司以付杰与王友信互殴为由解除劳动合同违反法律规定。对此，一审法院认为，我国《劳动合同法》第四条第二款、第四款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确

付杰与中天恒物业公司签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，依法有效。双方当事人均应当按照上述劳动合同的约定履行相应的义务，现在上述劳动合同履行期间，双方发生纠纷。因付杰对于与中天恒物业公司已经签订了期限自2017年5月1日至2018年4月30日的劳动合同不持异议，故对于其主张的2017年6月至2018年4月期间的未签订劳动合同双倍工资共计13200元，一审法院依法不予支持。双方争议的焦点为中天恒物业公司解除与付杰的劳动合同是否违反法律规定。本案中，中天恒物业公司解除与付杰的劳动合同理由为其违反了公司《员工手册》第六十九条及第七十条规定。而付杰认为本案中是案外人王友信先动手

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁02民终9635号 上诉人(原审原告)：付杰，男，1962年8月22日出生，汉族，住青岛市市北区。 委托诉讼代理人：张少琴，山东东标律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林森，山东东标律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：青岛中天恒物业管理有限公司，住所地青岛市市南区福州南路8号0601室。 法定代理人：房某，董事长。 上诉人付杰因与被上诉……