（2017）京01行终136号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定：”县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”因此，本案昌平区人保局有权对本辖区内单位职工的工伤认定申请进行受理并作出认定。本案中，各方当事人对卢英杰系因完成贝科溥公司安排的工作任务时受到伤害这一事实无异议。本案的争议焦点在于贝科溥公司与卢英杰之间用工关系的性质是劳动关系还是劳务关系。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；试用期包含在劳动合同期限内。本案中，卢英杰与贝科溥公司之间签订有书面劳动合同，合同内容对工作期限、工作内容、劳动报酬及支付方式以及劳动纪律、保守秘密等事项进行了约定，且上述内容不违背劳动合同法律法规的规定。贝科溥公司主张根据劳动合同第一条关于试用期内双方可根据各自需要随时解除”劳务关系”的约定，其与卢英杰之间形成的是劳务关系。但贝科溥公司在工伤认定过程中并未对卢英杰受伤时双方之间的劳动关系提出异议，贝科溥公司在本案诉讼过程中提交的证据材料亦不足以证明其与卢英杰系劳务关系。因
摘要
《工伤保险条例》第五条第二款规定：”县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”因此，本案昌平区人保局有权对本辖区内单位职工的工伤认定申请进行受理并作出认定。本案中，各方当事人对卢英杰系因完成贝科溥公司安排的工作任务时受到伤害这一事实无异议。本案的争议焦点在于贝科溥公司与卢英杰之间用工关系的性质是劳动关系还是劳务关系。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；试用期包含在劳动合同期限内。本案中，卢英杰与贝科溥公司之间签订有书面劳动合同，
正文（节选）
北京市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2017）京01行终136号上诉人（一审原告）北京贝科溥制冷设备有限公司，住所地北京市昌平区科技园区富康路18号628室。法定代表人许萍，经理。委托代理人庞嘉靖，北京市双强律师事务所律师。被上诉人（一审被告）北京市昌平区人力资源和社会保障局，住所地北京市昌平区政府街3号。法定代表人赵海英，局长。委托代理人谷瑞来，北京市昌平区人力资源和社会保障局工作人员。委……