（2015）浙甬民一终字第765号

从本案查明的事实可知，魏从国的工作履历比较特别，其在宁波市鸿腾机电有限公司工作二个月、在宁波顶洁机械技术有限公司工作一个月、在宁波盛田电子有限公司工作一个月、在宁波伯豪食养餐饮有限公司工作二个月、在宁波微峰机械零部件有限公司工作四个月、在宁波东昊电缆附件有限公司工作二个月，最后到思明公司上班二个多月又发生纠纷，反映了魏从国在短期内不断变换工作岗位的实际情况，如果魏从国如实填写其工作经历，任何一家企业均会慎重考虑是否录用。正是由于魏从国未如实填写履历表，才被思明公司录用，确实存在骗取录用的情形，符合思明公司的《员工手册》的相关规定。而思明公司的《员工手册》是经合法程序制定，不存在违反国家法律、行政法规及政策规定情形，并向企业员工进行过公示，故企业员工均应遵守，思明公司以此作为依据处理并无不当。而且从魏从国在思明公司上班期间的工作产量以及实际计件工资的情况看，其工作量确实明显低于其他员工。故魏从国填写虚假的履历骗取公司录用在先，又在试用期内因工作产量相对较低而被思明公司解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并不存在违法解除情形。对魏从国主张思明公司系违法解除并要求支付赔

从本案查明的事实可知，魏从国的工作履历比较特别，其在宁波市鸿腾机电有限公司工作二个月、在宁波顶洁机械技术有限公司工作一个月、在宁波盛田电子有限公司工作一个月、在宁波伯豪食养餐饮有限公司工作二个月、在宁波微峰机械零部件有限公司工作四个月、在宁波东昊电缆附件有限公司工作二个月，最后到思明公司上班二个多月又发生纠纷，反映了魏从国在短期内不断变换工作岗位的实际情况，如果魏从国如实填写其工作经历，任何一家企业均会慎重考虑是否录用。正是由于魏从国未如实填写履历表，才被思明公司录用，确实存在骗取录用的情形，符合思明公司的《员工手册》的相关规定。而思明公司的《员工手册》是经合法程序制定，不存在违反国家法律、行

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第765号上诉人（原审原告）：魏从国。被上诉人（原审被告）：宁波思明汽车科技股份有限公司。法定代表人：毛松杰。委托代理人：虞亮娟。上诉人魏从国因与被上诉人宁波思明汽车科技有限公司（于2015年6月30日更名为宁波思明汽车科技股份有限公司，以下简称思明公司）劳动争议一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2015年7月3日作出的（2015）甬……